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克日，湖北省宣布的《“创响荆楚”高校师生立异创业行动计划(2025—2027年)》提出，“勉励高校西席按划定兼职立异、在职或去职开办企业，人事关系稳固
。兼职立异创业的西席，可以正当取得酬金，实验弹性的事情时间
。离岗创业的西席，离岗时代一连盘算工龄，可以依法合规取得企业股权等酬金，返岗聘用时不低于原岗位品级”
。从国家到地方，为高校西席松绑、勉励其“走出去”投身立异创业大潮一直向前
。从2011年“不得影响教学”的审慎限制，到近年各地方对高校西席兼职创业的起劲勉励;从单向勉励西席“走出去”效劳工业，到同步指导工业精英“走进来”反哺教育，中国高校的“无形围墙”正日益通透
。

为西席“走出去”托底

回溯十余年前，政策对高校西席的“兼职”行为尚持审慎态度
。2011年，由教育部、中国教科文卫体工会天下委员会联合揭晓的《高等学校西席职业品德规范》，明确划定高校西席“不得从事影响教育教学事情的兼职”
。然而，在立异驱动生长战略深入实验的配景下，相关政策悄然转变
。

2015年，《关于生长众创空间推进公共立异创业的指导意见》首次将高校西席创业纳入国家勉励科技职员创业的机制设计
。2021年，高校西席兼职的定位已转变为《关于增强新时代高校西席步队建设刷新的指导意见》中提到的：“高校西席在推行校内岗位职责、不影响本职事情的条件下，经学校赞成，可在校外兼职从事与自己学科亲近相关、并能施展其专业能力的事情
。”

国家层面的军号吹响后，地方实践迅速跟进，在详细制度设计上各显其能
。

2023年4月，北京市昌平区宣布的《昌平区“科技副总”柔性引才事情实验意见》实验，分两批聘用了71名“科技副总”
。去年4月《昌平区“科技副总”柔性引才事情实验意见》(2.0版)宣布，对课题领域及经费支持等方面举行了优化：每年度对结题的“科技副总”课题举行评选，对效果突出的课题举行奖励;对取得重大手艺突破、具有重大经济价值的“科技副总”课题项目，按此项目转化、工业化投资总额的30%给予资金津贴支持，津贴资金总额最高不凌驾500万元，津贴给相助企业
。

去年，河南省出台的《河南省“科技副总”三年行动妄想(2024—2026年)》提出，自2024年起3年内，全省将选聘3000名左右“科技副总”到企业任职，指导一批省内高校、科研院以是及其他具有研发能力的事业单位科技人才向企业一线有序流动，作育形成一支高学历、懂手艺、能攻坚、助生长的人才步队
。

不止北京、河南，近年来，安徽、云南、湖南、江苏等多个省份麋集出台配套政策，聚焦解决西席兼职创业的后顾之忧
。这些政策看似细微，实则触及人事治理、评价激励的焦点机制，为西席迈出校门、走向市场提供了坚实的制度性托底
。

为企业生长精准“切脉”

海南大学挂职海南省农垦投资控股集团有限公司(以下简称“？鸭拧)“科技副总”座谈交流会日前在？诰傩
。“聚焦小切口，让科研效果在企业落地生根
。”“参照科技小院模式，让工业基地成为企业立异温床和高校研发平台
。”……座谈会上，各“科技副总”连系调研和摸底现实，分享在新岗位上所见所感所思，并妄想申请响应科研课题，以科研项目为抓手深化校企协同立异、科技攻关、效果转化
。

去年下半年，？鸭庞牒Ｄ洗笱浜咸剿鞔蛟煨Ｆ罅“科技副总”事情机制
。企业以“柔性引才”的方法，从海南大学各学院选聘专家、教授以挂职的形式到？鸭诺５毖蟹⒏敝，一方面为企业科技立异“精准切脉”，解决手艺难题，另一方面也让高？蒲衅颉坝械姆攀浮，增进高？萍夹Ч涞，实现多方共赢
。

今年3月，？鸭畔蚝Ｄ洗笱赣檬着16名来自食物加工等领域的专家和高条理人才在该集团二级企业担当一年“科技副总”
。凭证工业生长与挂职人才专业相匹配原则，这16名“科技副总”划分就职于？鸭牌煜潞Ｑ笥嬉怠⒐叩榷嗉叶级工业公司，并划分分担基地生产、加工生产、智慧农业等事情
。

近期，宁夏农林科学院研究员任怡莲等区内外106位专家接到了最新的聘书，他们自此获得一个新的身份——宁夏第一批科创专员
。“我们在经费治理、事情评价、政策支持等方面举行了突破，这是一次全新实践
。”宁夏科技厅科技人才与对外相助随处长徐小涛说
。

“年底他们在网上提交事情报告，如做了哪几项效劳、有什么效果等，简明简要，不举行繁琐的年度审核
。”徐小涛先容道，此次刷新，宁夏不但做“减法”，还在多个方面赋能加码
。好比，科创专员连系效劳企业手艺需求申报的科技项目，经相关程序切合立项条件的，可不受限项要求给予支持;勉励科创专员助力落实以手艺需求为导向的项目形成机制刷新;其联合高校院所，针对企业立异需求提出研发需求，切合自治区重点研发妄想目的使命的，可按相关程序纳入科技项目指南
。

去年4月，任怡莲在石嘴山市大武口区以科技干部身份挂职
。之前，该区食用菌工业园照旧一片放弃的盐碱地，在任怡莲团队的起劲下，外地推进食用菌工厂化莳植新模式，吸引上下游企业投资1200余万元，推动园区从简单生产向菌种研发、精湛加工、品牌营销全工业链升级
。

产教融合实现双向赋能

在勉励高校西席“走出去”的同时，另一股逆向流动的实力也在悄然壮大——让来自工业一线的专家“走进来”，担当高校的工业兼职西席
。

2022年12月，《安徽省职业院校工业教授选聘步伐》印发，勉励职业院校从行业企业、科研院所选聘一批科技立异人才、高手艺人才和治理人才加入院校人才作育事情
。安徽商贸职业手艺学院电子商务学院院长夏名首拿到文件后比照上面临工业教授的要求，第一时间想到了三只松鼠股份有限公司党委书记潘道伟，于是拨通电话盛意约请，没推测却被一口拒绝
。

夏名首耐心地诠释文件精神：“工业教授有6项事情职责，完成3项就算达标，你推动校企共建工业学院、加入人才作育也算完成履职
。”潘道伟犹豫了，三只松鼠每年需要增补大宗复合型运营人才，而古板校招往往要投入数月时间培训，“我成为工业教授后，若能搭建一座桥梁连通校企，也能为公司多作育些适配人才”
。最终，潘道伟成为安徽省首批工业教授
。

“工业教授不是暂时救火队，而要成为产教融合的‘连心桥’
。”安徽省教育厅高教随处长高原说
。为此，安徽省构建了双聘双认、动态审核等方面的治理机制
。工业教授所在单位认可工业教授在院校聘用时代取得的业绩效果，作为其在本单位职称评审、岗位聘用、审核奖励、评先评优、人才选拔等主要依据
。工业教授实验中期和期满审核，中期审核缺乏格者约谈整改，整改半年后审核仍缺乏格者，予以解聘，期满审核缺乏格者，5年内不得申报
。

阻止2025年2月，在安徽省像潘道伟这样活跃在产教融合一线的工业教授达630人，其中95.9%效劳于安徽省十大新兴工业，他们的加入有用增进了教育链、人才链与工业链、立异链的有机衔接
。

今年年头，教育部等8部委联合印发的《通俗本科高校工业兼职西席治理步伐》(以下简称《治理步伐》)，从约请条件、约请程序、事情使命、政策支持等方面，为行业专家、专业手艺人才和高手艺人才进入通俗本科高校担当兼职西席搭建起了一套完整、规范的制度框架
。

业内人士指出，《治理步伐》的出台只是第一步
。怎样充分调动工业兼职西席、通俗本科高校、企事业单位加入产教融合的起劲性;怎样确保工业兼职西席在教学和科研事情中充分验展所长，真正将富厚的实践履历和前沿的行业知识融入高校人才作育和科技立异的各个环节……要从建设多措并举的支持系统、强化各有关部分的统筹协调等多个方面入手，为打造一支强盛的工业兼职西席步队营造优异的情形
。